Este año el gobierno continua con la iniciativa de ayudar a los recién egresados a tener un trabajo. Después de realizar una carrera por 5 años se obtiene los conocimientos de la profesión, pero no la experiencia que piden las empresas a contratar.
En la mayoría de los portales de empleo se evidencia como las personas buscan jóvenes titulados, recién egresados y con experiencia. La pregunta es si acaban de salir de la Universidad, ¿dónde han trabajado antes? y en muchos casos las prácticas no valen aunque hayan sido de 6 meses o 1 año.
Si las empresas buscan jóvenes con experiencia, porque no les dan la oportunidad de comenzar su vida laboral y es allí donde justifican que no tienen tiempo para capacitar o que los errores que cometerían esos jóvenes les saldría muy caro.
Por lo anterior, desde el año pasado el gobierno creó la iniciativa de los “40.000 primeros empleos”, que busca incentivar a las empresas para que contraten a los recién egresados.
Según el Ministerio del Trabajo, “las empresas que contraten a jóvenes bachilleres, técnicos, tecnólogos y profesionales entre 18 y 28 años sin experiencia laboral y que estén buscando actualmente empleo relacionado con su área de estudio, recibirán los costos de los seis primeros meses de salario, prestaciones y seguridad social con el reajuste establecido por ley del 7%, con el compromiso de retener por otros seis meses al menos al 60% de los jóvenes”.
Este año los jóvenes seguirán siendo la prioridad para el desempleo, por lo cual continuarán con este programa y ejecutarán nuevas estrategias para involucrarlos al sector público.
Para aplicar deben cumplir los siguientes requisitos:
- Tener entre 18 y 28 años de edad.
- Ser bachiller, técnico, tecnólogo o universitario.
- No tener experiencia laboral previa relacionada con el área de estudio.
- Estar buscando su primer empleo.
El programa funciona a través de las Cajas de Compensación Familiar. Para mayor información haga clic aquí.
Fuente: Finanzas Personales