La Universidad Cat\u00f3lica de Colombia llev\u00f3 a cabo una investigaci\u00f3n sobre las brechas de capital humano y las habilidades requeridas para el mercado de trabajo; el hallazgo m\u00e1s importante sugiere la relevancia de las micro certificaciones en habilidades que respondan en el corto plazo y en un enfoque de aprendizaje a lo largo de la vida a las transformaciones que est\u00e1 experimentado el mercado de trabajo producto de la cuarta revoluci\u00f3n industrial.<\/p>\n\n\n\n
La investigaci\u00f3n explora los datos del mercado de trabajo de Cundinamarca y el sector de Business Procedures Outsourcing (BPO) en Bogot\u00e1 a fin de estimar y analizar la existencia de Brechas de Capital Humano (BCH) como barreras al encuentro entre la oferta de trabajadores con distintas habilidades y conocimientos y la demanda laboral de las empresas descrita en las vacantes publicadas e identificadas en entrevistas semiestructuradas. <\/p>\n\n\n\n
Cuatro tipos de brechas son identificadas y analizadas: (1) brechas de competencias laborales, (2) brechas de cantidad, (3) brechas de pertinencia y (4) brechas de calidad. Utilizando taxonom\u00edas de educaci\u00f3n y ocupaciones, el primer indicador estima la diferencia entre los niveles educativos requeridos por un puesto de trabajo y los niveles educativos de los ocupados en dicho puesto de trabajo<\/em>.<\/strong> El segundo indicador indaga la diferencia entre el n\u00famero de estudiantes matriculados en programas que corresponden a las vacantes identificadas con el sector empresarial<\/strong><\/em>. El tercer indicador se\u00f1ala discrepancias entre las habilidades descritas en los curr\u00edculos educativos y las habilidades esperadas por los empresarios<\/strong><\/em>. El \u00faltimo indicador revela desarticulaciones entre las expectativas de desempe\u00f1o de los empresarios en relaci\u00f3n con las habilidades anticipadas por los y las trabajadores<\/strong><\/em>. Los principales hallazgos confirman la existencia de BCH en escenarios caracterizados por la generaci\u00f3n de empleo con altos niveles de insatisfacci\u00f3n, y la presencia de brechas de calidad y pertinencia en un escenario de cambio tecnol\u00f3gico y cambio organizacional de las empresas ante las nuevas tendencias implicadas en la era digital.<\/p>\n\n\n\n Con esta investigaci\u00f3n, se alcanzaron los siguientes hitos:<\/p>\n\n\n\n Todo lo anterior, contribuyendo a la investigaci\u00f3n econ\u00f3mica sobre el funcionamiento del mercado de trabajo regional, en pro de un trabajo decente, educaci\u00f3n de calidad y mejora de la industria, innovaci\u00f3n e infraestructura.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Universidad Cat\u00f3lica de Colombia llev\u00f3 a cabo una investigaci\u00f3n sobre las brechas de capital humano y las habilidades requeridas para el mercado de trabajo; el hallazgo m\u00e1s importante sugiere la relevancia de las micro certificaciones en habilidades que respondan en el corto plazo y en un enfoque de aprendizaje a lo largo de la […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":106303,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","footnotes":""},"categories":[93],"tags":[2602,2597,2600,568,2601,1199,269,179,2599],"class_list":["post-105868","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-principales","tag-competencias-laborales","tag-crecimiento-economico","tag-educacion-de-calidad","tag-facultad-de-ciencias-economicas-y-administrativas","tag-industria","tag-infraestructura","tag-innovacion","tag-ormet","tag-trabajo-decente"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n