{"id":122489,"date":"2025-09-15T12:13:34","date_gmt":"2025-09-15T17:13:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ucatolica.edu.co\/portal\/?p=122489"},"modified":"2025-09-15T12:13:35","modified_gmt":"2025-09-15T17:13:35","slug":"la-salud-mental-en-el-trabajo-un-reto-inaplazable-para-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ucatolica.edu.co\/portal\/la-salud-mental-en-el-trabajo-un-reto-inaplazable-para-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"La salud mental en el trabajo: un reto inaplazable para las organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la salud mental se ha convertido en un tema central dentro del mundo laboral. Lo que antes se ve\u00eda como un aspecto secundario, hoy impacta directamente la productividad, el clima organizacional y la sostenibilidad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con <strong>M\u00f3nica Garc\u00eda Rubiano, coordinadora de la Especializaci\u00f3n en Psicolog\u00eda de las Organizaciones de la Universidad Cat\u00f3lica de Colombia<\/strong>, el inter\u00e9s por este tema tiene un punto de quiebre claro: <em>la pandemia<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes del confinamiento, la salud mental ya era un asunto presente en los lugares de trabajo, pero no siempre recib\u00eda la atenci\u00f3n necesaria. Con la llegada de la pandemia, los efectos se hicieron visibles de manera contundente: \u201cLas personas tuvieron que adaptarse a nuevas din\u00e1micas, convivir 24\/7 en los hogares y enfrentar miedos relacionados con la enfermedad y la p\u00e9rdida\u201d. Esto increment\u00f3 la ansiedad, la depresi\u00f3n y el ausentismo laboral\u201d, explica la doctora M\u00f3nica Garc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De la invisibilidad a la urgencia: el impacto de la pandemia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El retorno a la presencialidad estuvo marcado por altos niveles de miedo e incertidumbre. Seg\u00fan la coordinadora Garc\u00eda, esto desencaden\u00f3 un aumento de incapacidades m\u00e9dicas y problemas de desempe\u00f1o. \u201cCuando un colaborador atraviesa depresi\u00f3n o ansiedad, su funcionalidad se ve reducida y eso repercute en m\u00faltiples \u00e1reas de la organizaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Este panorama llev\u00f3 a que las empresas comenzaran a implementar estrategias de apoyo en salud mental, aunque no siempre con el enfoque adecuado. Algunas a\u00fan limitan el bienestar a celebraciones o detalles simb\u00f3licos, cuando en realidad se trata de una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica que toca la productividad, el clima organizacional y la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bienestar y productividad: un c\u00edrculo virtuoso<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las organizaciones que han dado un paso adelante entienden que ofrecer apoyo emocional no es un gasto, sino un factor de competitividad. Programas de acompa\u00f1amiento, flexibilidad laboral y esquemas h\u00edbridos han demostrado mejorar la motivaci\u00f3n y el compromiso.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, como resalta la docente Garc\u00eda, el trabajo remoto o flexible no puede aplicarse de manera indiscriminada: \u201cNo todos los cargos son aptos para el modelo h\u00edbrido. Se requiere disciplina, claridad en los indicadores y una cultura organizacional que sepa adaptarse\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>El reto tambi\u00e9n incluye equilibrar la vida laboral y personal, evitar sobrecargas de trabajo y comprender que el ausentismo o la rotaci\u00f3n no son casualidades, sino se\u00f1ales de alerta que pueden estar asociadas al clima organizacional y la falta de estrategias preventivas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Psicolog\u00eda organizacional: m\u00e1s all\u00e1 de la selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Existe un imaginario com\u00fan que reduce la psicolog\u00eda organizacional a procesos de selecci\u00f3n o capacitaci\u00f3n. No obstante, su alcance es mucho m\u00e1s amplio.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cComo psic\u00f3logos organizacionales podemos identificar qu\u00e9 le pasa a una empresa desde dentro y generar propuestas de intervenci\u00f3n alineadas con su cultura\u201d, afirma la doctora Garc\u00eda. En este sentido, la <strong>Especializaci\u00f3n en Psicolog\u00eda de las Organizaciones de la Universidad Cat\u00f3lica de Colombia<\/strong> brinda un enfoque integral que abarca desde el derecho laboral y la consultor\u00eda, hasta la gesti\u00f3n del bienestar y la productividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Un diferencial clave del programa es que cada estudiante desarrolla un <strong>ejercicio de consultor\u00eda real<\/strong> en una organizaci\u00f3n, lo que le permite aplicar de manera pr\u00e1ctica los conocimientos adquiridos y ganar experiencia previa al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Salud mental: una inversi\u00f3n que fortalece a las organizaciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La salud mental dej\u00f3 de ser un tema sin importancia para convertirse en un factor estrat\u00e9gico. Ignorarla no solo incrementa los costos asociados a incapacidades y rotaci\u00f3n, sino que debilita la sostenibilidad de las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p>En palabras de la coordinadora M\u00f3nica Garc\u00eda, \u201ccuando las organizaciones reconocen que el bienestar de sus colaboradores es una inversi\u00f3n, logran mayor compromiso, productividad y estabilidad a largo plazo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>La invitaci\u00f3n est\u00e1 abierta: <strong>s\u00e9 parte de los profesionales que lideran el cambio hacia organizaciones m\u00e1s conscientes y saludables <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ucatolica.edu.co\/portal\/Especializacion\/especializacion-en-psicologia-de-las-organizaciones\/\"><strong>aqu\u00ed<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La Universidad Cat\u00f3lica de Colombia impulsa tu historia.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la salud mental se ha convertido en un tema central dentro del mundo laboral. 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