La propuesta de la Reforma Laboral en Colombia ha reabierto el debate dentro de la agenda pública sobre la protección de los derechos de los trabajadores, la flexibilidad para los empleadores y la actualización del marco normativo ante los nuevos modelos productivos.

Con más de 40 artículos que expone esta reforma y que onda en temas como los de contratación, las plataformas digitales, los debidos procesos disciplinarios, el trabajo en sectores rurales, el acoso laboral y la formalización del empleo, esta iniciativa se convierte en un escenario decisivo de análisis para los profesionales del Derecho.

Bajo este panorama que impactaría al sector productivo, entender las implicaciones jurídicas en el corto y largo plazo, no solo se vuelve una necesidad, sino una acción estratégica. Por tal motivo, desde el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social se plantean algunas reflexiones clave que sí o sí deben tenerse en consideración antes de coger una postura sobre este tema que converge a todo el territorio colombiano.

Nuevas dinámicas de contratación

Para el abogado Luis Fernando Moreno, coordinador de la Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia, es necesario analizar las dos caras de la moneda, ya que hay aspectos de la reforma que generan un impacto inmediato en la forma como se realiza un proceso de contratación y como se culmina ese acuerdo laboral, pues afecta tanto al empleado como al empleador.

“Un cambio clave es la duración máxima de cinco años para los contratos a término fijo. Esta medida, en la práctica, podría disuadir a los empleadores de usar este tipo de contratación, debido a los altos costos por indemnización si no hay justa causa comprobada para la terminación del contrato”, explica Moreno.

Como un avance positivo en el marco de la Reforma Laboral, el vocero destaca la reglamentación de los debidos procesos disciplinarios que deberán aplicarse en todas sus etapas y con sus respectivas garantías, incluso haciendo uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Sin embargo, señala que, es un error relevante la exclusión de su aplicación para los trabajadores del hogar, así como para las micro o pequeñas empresas que cuentan con menos de 10 empleados en su organización.

También resalta el reforzamiento de la estabilidad laboral como otro punto transformador: se amplía la protección para personas en condiciones especiales como mujeres en estado de embarazo, trabajadores pre-pensionados o con discapacidades adquiridas durante la vinculación laboral, quienes solo podrán ser desvinculados por justa causa comprobada por parte del empleador.

Puntos críticos y de debate

Si bien se presentan varios aspectos positivos con esta reforma, no todo ha sido bien recibido. Desde una mirada técnica, algunos de los aspectos más polémicos del proyecto, según Luis Fernando Moreno, coordinador de la Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia, incluyen:

• La ampliación del recargo nocturno desde las 7:00 p. m., lo cual encarecería la jornada laboral.
• El pago gradual del recargo dominical hasta alcanzar el 100% en 2027.
• La creación de nuevas licencias remuneradas por calamidad doméstica, citas médicas o participación escolar como acudiente.
• Las obligaciones adicionales en cuanto a inclusión laboral, registro de horas extras y nuevas primas por crecimiento económico.

En palabras de Moreno: “Estos cambios, aunque bien intencionados, podrían generar una carga administrativa y financiera importante para los empleadores, especialmente en sectores que dependen de turnos nocturnos o jornadas extendidas”.

Una mirada especializada ante los cambios del Derecho Laboral

Tras hacer un recorrido y alcances de esta Reforma Laboral, nos queda más que claro que el campo del Derecho Laboral está en plena transformación. Por tal motivo, hoy más que nunca, se hace necesario analizar estas propuestas legales desde las perspectivas académicas y especializadas.

En este mismo sentido y dando respuesta a la coyuntura legal, programas como la Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia ofrece espacios de estudio para el análisis de situaciones legales como la que se está viviendo, sus implicaciones, así como una óptima preparación para aquellos profesionales que desean enfrentar los retos laborales y legales del país.

Si está interesado en comprender a fondo las nuevas dinámicas del Derecho Laboral, este posgrado es para ti. Conoce más sobre la Especialización en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Católica de Colombia en el siguiente enlace.