Fortalecer las competencias estratégicas de los líderes de selección para diseñar e implementar procesos de atracción, evaluación y vinculación de talento.

• Analizar la evolución del reclutamiento y el impacto de la transformación digital y la Inteligencia Artificial en el rol del líder de selección.
• Estructurar metodologías de selección por competencias y marcos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) alineados al marco normativo colombiano.
• Desarrollar estrategias de Employer Branding, experiencia del candidato y posicionamiento de marca personal a través de LinkedIn para optimizar la atracción de talento.

Teórico-práctica mediante encuentros sincrónicos, análisis de casos reales, dinámicas de co-creación y el desarrollo de un Proyecto Integrador aplicado a la realidad organizacional de los participantes.

Número de Módulos. III (Tres).

I Módulo. La nueva era de la selección: tendencias y transformación del reclutamiento.

1. Evolución del reclutamiento.
2. Tendencias del mercado laboral.
3. Transformación digital en selección.
4. Inteligencia Artificial como apoyo.
5. Ética y reducción de sesgos.
6. Competencias del reclutador del futuro.

II Módulo. Selección estratégica, diversidad, equidad e inclusión.

1. Selección por competencias.
2. Entrevistas estructuradas.
3. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
4. Inclusión de género y accesibilidad.
5. Marco normativo colombiano.
6. Herramientas para la evaluación del talento.
7. Pruebas psicométricas y evaluaciones gamificadas.
8. Indicadores de selección.

III Módulo. Marca Personal, Employer Branding y LinkedIn para Reclutadores

1. Marca personal del líder de selección.
2. Liderazgo e influencia.
3. LinkedIn como herramienta estratégica de reclutamiento.
4. Employer Branding (Marca Empleadora).
5. Propuesta de Valor al Empleado (EVP).
6. Candidate Experience (Experiencia del Candidato).
7. Comunicación efectiva con candidatos.
8. Inteligencia Artificial como apoyo.
9. Herramientas para líderes de selección: Applicant Tracking Systems (ATS), LinkedIn Recruiter, portales de empleo, pruebas psicométricas y People Analytics.

DOCENTE: Carolina Flórez Peña.

Carolina Flórez Peña es Consultora de Empleabilidad y Transición Laboral (Outplacement), radicada en Bogotá, con más de 17 años de experiencia entre Colombia y España. Desde 2017 dirige su propia consultoría dentro de Eidos Selección, donde ha asesorado a más de 2.000 personas a nivel nacional e internacional en la transformación de hojas de vida, la optimización de perfiles en LinkedIn, la preparación de entrevistas de trabajo y el diseño de estrategias de búsqueda de empleo. A esta labor de asesoría individual suma, desde 2020, un rol activo como conferencista y formadora empresarial, dictando charlas sobre empleabilidad en más de veinte universidades colombianas (entre ellas EAFIT, la Universidad Nacional, la Universidad del Valle y la Universidad del Norte) y capacitando a empresas en temas de LinkedIn Estratégico, Marca Empleadora y Marca Personal. Entre 2021 y 2024 fue también consultora externa de empleabilidad para la Universidad del Norte.

Antes de enfocarse en empleabilidad, Carolina construyó una base sólida en recursos humanos y desarrollo de negocio durante su estancia en Barcelona (2011-2016), trabajando en consultoras como Adecco Professional, Denbolán Soluciones RRHH y Colt Technology Services. Su carrera profesional inició en Colombia (2006-2011), en direccionamiento estratégico dentro del Grupo Empresarial Giraldo. Esta trayectoria dual —del lado de la selección y el reclutamiento, y del lado del acompañamiento a candidatos— es lo que sostiene su posicionamiento actual: entender el proceso de contratación desde ambos extremos.

Su formación combina un pregrado en Administración de Empresas (Universidad Autónoma de Occidente) con estudios de Master y Posgrado en Administración, Marketing y Dirección comercial en España (Universitat Autònoma de Barcelona y Universidad Europea Miguel de Cervantes), además de certificaciones puntuales en marca personal, negociación (Método Harvard), assessment center y transformación digital en selección de talento. Es autora de la publicación “Cómo encontrar trabajo en 15 días”, lo que refuerza su perfil como referente y divulgadora en temas de búsqueda de empleo y desarrollo profesional.

INVITADAS.

• Eva Ramiro Góngora. Talent Acquisition Lead Spain & ROW. Grifols España. (Invitada Internacional).
• Paola Andrea Gómez Díaz. Asociada área de Práctica en Derecho Laboral. Brigard Urrutia. (Invitada Nacional).
• Angela Guerrero Yabrudy. Consultora de Atracción de Talento Humano (Independiente) (Invitada Nacional).

BIBLIOGRAFÍA.

• Grados Espinosa, J. A. (2025). Reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal (5.ª ed.). El Manual Moderno.
• Alles, M. A. (2024). Selección por competencias: Atracción y reclutamiento en redes sociales, entrevista y medición de competencias. Granica.
• Palacio, C. (2023). Sé tú marca personal: Conócete, identifícate y vende tu talento. Intermedio Editores.
• LinkedIn Talent Solutions. (2024). Global Talent Trends 2024. LinkedIn Corporation.
• Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2025). Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2025. OIT.
• World Economic Forum. (2025). The Future of Jobs Report 2025.