18 de julio del 2019

William Sierra, estudiante del doctorado en Psicología de la Universidad Católica de Colombia, junto a la docente  Alba Lucía Meneses, participaron en la elaboración de un capítulo del libro "Cuadernos de Ciencias Sociales Investigación en Psicología", texto que fue elaborado por cerca de 28 autores.

El capítulo "Comportamiento proambiental en el trabajo: una revisión", fue producto de la investigación llamada: "Determinantes del comportamiento proambiental en el trabajo: Factores internos y externos del empleado", realizada en el marco de la tesis doctoral del estudiante, bajo la dirección de la Dra. Alba Lucía Meneses Báez.

Según el estudiante, el texto ubicado en el apartado de "Investigación psicológica en contextos organizacionales" a partir de la página 217, da cuenta de una revisión de literatura en profundidad sobre el comportamiento proambiental en el trabajo, tema que en la literatura científica mundial está teniendo un importante reconocimiento. "Durante el capítulo se realiza una aproximación a los principales modelos teóricos que han sustentado el estudio del comportamiento proambiental en el trabajo, así como los factores internos y externos que lo sustentan. Adicionalmente, se presentan tipos de comportamiento proambiental en el trabajo, específicamente el ahorro de energía, reducción o no uso de contaminantes y reciclaje", resalta Sierra.

libro de psicología
William Sierra, estudiante del doctorado en Psicología, junto a la docente  Alba Lucía Meneses de la Facultad de Psicología.

Para William Sierra, la importancia de este tema para la sociedad, radica en que entre muchos desafíos que el siglo XXI nos presenta, el cambio climático y sus consecuencias es uno de los más representativos. "La literatura científica en la actualidad da cuenta de cómo el abordaje de este problema implica estudiar e intervenir al ser humano y sus actividades privadas y públicas (cotidianas, laborales, económicas, comerciales y sociales), dado que éste representa el agente principal que lo causa y promueve"..."En este sentido resulta de gran relevancia el estudio del comportamiento proambiental en el trabajo, ya que como seres humanos en edad productiva pasamos al menos un tercio del día en el espacio en el que desempeñamos nuestras actividades laborales cotidianas generando distintos procesos de contaminación y promoviendo acciones no sustentables (por ejemplo, dejando equipos de cómputo y luces encendidas cuando no las necesitamos, utilizando recipientes desechables cuando consumimos alimentos o bebidas, utilizando ambientadores en aerosol, entre otros)". puntualiza el  profesional.

Cabe destacar que este capítuloes una revisión crítica que se hizo acerca del comportamiento proambiental en el trabajo, relacionado con el ahorro de energía, la reducción de uso de contaminantes y el reciclaje. Esta concluye que los comportamientos proambientales de los empleados están siendo mediados por factores individuales, contextuales y organizacionales.

William Sierra es estudiante del doctorado de Psicología, Magíster en Educación de la Universidad Surcolombiana.
Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos por el Real Centro Universitario Escorial María Cristina, Madrid, España; Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, por la Fundación Universitaria María Cano, Medellín, Colombia. Psicólogo, Universidad Surcolombiana; Miembro del Grupo de Investigación en Aplicaciones de Estadística Multivariantes –gaem– y profesor asistente, Universidad Surcolombiana.

El libro fue un compilado por La Facultad de Ciencias Sociales y el programa de Psicología de la Universidad Católica de Oriente con el apoyo de la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología ACOFAPSI de la cual hace parte nuestra institución.

¡Felicitaciones a nuestro estudiante y docente por esta gran participación!

Mayor Información 
Doctorado en Psicología
doctoradopsicologia@ucatolica.edu.co
Tel. (571) 3277300 Ext. 5074
Av. Caracas No. 46-40. Piso 1. Bogotá, Colombia.


William Sierra, estudiante del doctorado en Psicología de la Universidad Católica de Colombia, junto a la docente  Alba Lucía Meneses, participaron en la elaboración de un capítulo del libro "Cuadernos de Ciencias Sociales Investigación en Psicología", texto que fue elaborado por cerca de 28 autores.

El capítulo "Comportamiento proambiental en el trabajo: una revisión", fue producto de la investigación llamada: "Determinantes del comportamiento proambiental en el trabajo: Factores internos y externos del empleado", realizada en el marco de la tesis doctoral del estudiante, bajo la dirección de la Dra. Alba Lucía Meneses Báez.

Según el estudiante, el texto ubicado en el apartado de "Investigación psicológica en contextos organizacionales" a partir de la página 217, da cuenta de una revisión de literatura en profundidad sobre el comportamiento proambiental en el trabajo, tema que en la literatura científica mundial está teniendo un importante reconocimiento. "Durante el capítulo se realiza una aproximación a los principales modelos teóricos que han sustentado el estudio del comportamiento proambiental en el trabajo, así como los factores internos y externos que lo sustentan. Adicionalmente, se presentan tipos de comportamiento proambiental en el trabajo, específicamente el ahorro de energía, reducción o no uso de contaminantes y reciclaje", resalta Sierra.

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William Sierra, estudiante del doctorado en Psicología, junto a la docente  Alba Lucía Meneses de la Facultad de Psicología.

Para William Sierra, la importancia de este tema para la sociedad, radica en que entre muchos desafíos que el siglo XXI nos presenta, el cambio climático y sus consecuencias es uno de los más representativos. "La literatura científica en la actualidad da cuenta de cómo el abordaje de este problema implica estudiar e intervenir al ser humano y sus actividades privadas y públicas (cotidianas, laborales, económicas, comerciales y sociales), dado que éste representa el agente principal que lo causa y promueve"..."En este sentido resulta de gran relevancia el estudio del comportamiento proambiental en el trabajo, ya que como seres humanos en edad productiva pasamos al menos un tercio del día en el espacio en el que desempeñamos nuestras actividades laborales cotidianas generando distintos procesos de contaminación y promoviendo acciones no sustentables (por ejemplo, dejando equipos de cómputo y luces encendidas cuando no las necesitamos, utilizando recipientes desechables cuando consumimos alimentos o bebidas, utilizando ambientadores en aerosol, entre otros)". puntualiza el  profesional.

Cabe destacar que este capítuloes una revisión crítica que se hizo acerca del comportamiento proambiental en el trabajo, relacionado con el ahorro de energía, la reducción de uso de contaminantes y el reciclaje. Esta concluye que los comportamientos proambientales de los empleados están siendo mediados por factores individuales, contextuales y organizacionales.

William Sierra es estudiante del doctorado de Psicología, Magíster en Educación de la Universidad Surcolombiana.
Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos por el Real Centro Universitario Escorial María Cristina, Madrid, España; Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, por la Fundación Universitaria María Cano, Medellín, Colombia. Psicólogo, Universidad Surcolombiana; Miembro del Grupo de Investigación en Aplicaciones de Estadística Multivariantes –gaem– y profesor asistente, Universidad Surcolombiana.

El libro fue un compilado por La Facultad de Ciencias Sociales y el programa de Psicología de la Universidad Católica de Oriente con el apoyo de la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología ACOFAPSI de la cual hace parte nuestra institución.

¡Felicitaciones a nuestro estudiante y docente por esta gran participación!

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Doctorado en Psicología
doctoradopsicologia@ucatolica.edu.co
Tel. (571) 3277300 Ext. 5074
Av. Caracas No. 46-40. Piso 1. Bogotá, Colombia.


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El capítulo "Comportamiento proambiental en el trabajo: una revisión", fue producto de la investigación llamada: "Determinantes del comportamiento proambiental en el trabajo: Factores internos y externos del empleado", realizada en el marco de la tesis doctoral del estudiante, bajo la dirección de la Dra. Alba Lucía Meneses Báez.

Según el estudiante, el texto ubicado en el apartado de "Investigación psicológica en contextos organizacionales" a partir de la página 217, da cuenta de una revisión de literatura en profundidad sobre el comportamiento proambiental en el trabajo, tema que en la literatura científica mundial está teniendo un importante reconocimiento. "Durante el capítulo se realiza una aproximación a los principales modelos teóricos que han sustentado el estudio del comportamiento proambiental en el trabajo, así como los factores internos y externos que lo sustentan. Adicionalmente, se presentan tipos de comportamiento proambiental en el trabajo, específicamente el ahorro de energía, reducción o no uso de contaminantes y reciclaje", resalta Sierra.

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William Sierra, estudiante del doctorado en Psicología, junto a la docente  Alba Lucía Meneses de la Facultad de Psicología.

Para William Sierra, la importancia de este tema para la sociedad, radica en que entre muchos desafíos que el siglo XXI nos presenta, el cambio climático y sus consecuencias es uno de los más representativos. "La literatura científica en la actualidad da cuenta de cómo el abordaje de este problema implica estudiar e intervenir al ser humano y sus actividades privadas y públicas (cotidianas, laborales, económicas, comerciales y sociales), dado que éste representa el agente principal que lo causa y promueve"..."En este sentido resulta de gran relevancia el estudio del comportamiento proambiental en el trabajo, ya que como seres humanos en edad productiva pasamos al menos un tercio del día en el espacio en el que desempeñamos nuestras actividades laborales cotidianas generando distintos procesos de contaminación y promoviendo acciones no sustentables (por ejemplo, dejando equipos de cómputo y luces encendidas cuando no las necesitamos, utilizando recipientes desechables cuando consumimos alimentos o bebidas, utilizando ambientadores en aerosol, entre otros)". puntualiza el  profesional.

Cabe destacar que este capítuloes una revisión crítica que se hizo acerca del comportamiento proambiental en el trabajo, relacionado con el ahorro de energía, la reducción de uso de contaminantes y el reciclaje. Esta concluye que los comportamientos proambientales de los empleados están siendo mediados por factores individuales, contextuales y organizacionales.

William Sierra es estudiante del doctorado de Psicología, Magíster en Educación de la Universidad Surcolombiana.
Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos por el Real Centro Universitario Escorial María Cristina, Madrid, España; Especialista en Gerencia de la Salud Ocupacional, por la Fundación Universitaria María Cano, Medellín, Colombia. Psicólogo, Universidad Surcolombiana; Miembro del Grupo de Investigación en Aplicaciones de Estadística Multivariantes –gaem– y profesor asistente, Universidad Surcolombiana.

El libro fue un compilado por La Facultad de Ciencias Sociales y el programa de Psicología de la Universidad Católica de Oriente con el apoyo de la Asociación Colombiana de Facultades de Psicología ACOFAPSI de la cual hace parte nuestra institución.

¡Felicitaciones a nuestro estudiante y docente por esta gran participación!

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