Con el propósito de sensibilizar a todos los colaboradores frente a los retos que implica el proceso de autoevaluación encaminada a la acreditación institucional que se debe obtener para el año 2018, y de brindar un panorama actualizado de las transformaciones que está viviendo la Universidad Católica de Colombia en los aspectos legales que involucran el nuevo Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, actualización frente a los aspectos de convivencia laboral y los nuevos retos en responsabilidad social, se llevarán a cabo durante el mes de octubre las jornadas de reinducción para todo el personal administrativo de la Universidad.
Este espacio será aprovechado igualmente, para presentar el proyecto de desarrollo arquitectónico en el corto y mediano plazo de la Institución.
De acuerdo con la Directora de la División Gestión de Talento Humano, Claudia Toscano: “La Universidad está enfrentada a una serie de retos que desde el Plan de Desarrollo requieren el compromiso de todos y cada una de las personas que hacemos parte de la universidad. Por lo anterior es imprescindible contar con la participación del 100% de la población con el fin de que cada uno conozca y tenga claridad de los nuevos lineamientos en materia legal que son de obligatorio cumplimiento y se actualice de los nuevos proyectos en que está inmersa la Universidad y que de una u otra manera requieren o requerirán de su participación.”
Datos de interés
- El nuevo sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo busca dar cumplimiento al decreto 1072 de 2015 el cual es el único reglamentario del sector trabajo. El empleador debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el trabajo necesarios para los trabajadores, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Para ello debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo.
- El Comité de Convivencia debe establecer mecanismos de prevención de actos de acoso laboral en la Universidad. Los elementos de prevención de las conductas de acoso laboral previstos constituirán actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de convivencia en el clima organizacional que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas, la armonía entre quienes comparten vida laboral y el buen ambiente. Así mismo protejer la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de todos los funcionarios y trabajadores de la Institución, de acuerdo a un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo de acuerdo a lo ordenado en el numeral 1º del artículo 9º de la Ley 1010 de 2006.
- La Universidad Católica de Colombia fiel a su naturaleza y misión centra la Responsabilidad Social en el fortalecimiento de un estado de conciencia personal y comunitario que posibilite el afianzamiento con los principios institucionales y valores morales, en búsqueda de la coherencia entre el pensamiento, el sentimiento, la palabra y la acción de los miembros de la comunidad universitaria y su entorno.
Ejemplo evidente de lo anterior es el Programa Institucional YOMASA -2011/2021-, que se desarrolla en la localidad de Usme con el aporte y la participación de docentes y estudiantes de las cinco facultades en estrecha colaboración con la comunidad, para contribuir decididamente a la mitigación de la pobreza y al fortalecimiento de la dignidad y valores de las personas en situación de fragilidad social.